Competences / LARPF / 4422. Обеспечить эффективную работу коллектива (инт.)
Final result for the competence: ∫ 1.31
(integral result — calculated based on other competences)
Competences used in calculations
| Competence | Result / Required |
|---|
| 4346. Работать в постоянно изменяющихся условиях и нехватке времени, критических обстоятельствах (стрессоустойчивость) | 1.00 / 2 |
| 4354. Сформулировать и поставить четкую, ясную цель | 1.67 / 3 |
| 4366. Объяснить, понять и удовлетворить информационный запрос, убедить, донести информацию | 0.00 / 2 |
| 4401. Организовать информационное пространство, передачу информации, координацию | 2.00 / 2 |
| 4404. Удержать цель в деятельности, во время проведения мероприятия | 1.60 / 3 |
| 4410. Захватить и удержать лидерство, вести за собой, быть авторитетом для команды | 1.33 / 2 |
| 4412. Распределить задачи и проконтролировать результат, создать эффективное распределение ролей в команде (модерировать задачи) | 1.20 / 3 |
| 4413. Делегировать полномочия: отдавать задачи и контролировать результат | 0.00 / 3 |
| 4414. Обеспечить выполнение правил, инструкций, планов, дисциплину | 1.60 / 1 |
| 4417. Решить конфликтную ситуацию | 0.60 / 2 |
| 4418. Эффективно работать вместе с кем-либо над общей задачей | 0.00 / 1 |
| 4421. Работать с коллективом, динамикой группы, довести группу до нужного состояния | 0.00 / 2 |
| 4440. Ситуативный лидер | ∫ 1.82 / 2 |
Marks added directly for this competence
1 mark 1 rater
| Role / Competence | Mark |
|---|
| Со-ведущий | 2 |
Mark date: 3rd June 2017 at 22:34 Role description ... Роль предполагает ясное понимание хода и динамики процесса в
группе и деятельное включение в его изменение, соотнесенно с
действиями ведущих без предварительного согласования
|
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (1), cached (6) db queries: 7 time: 1.025
