Position description
Роль заключается в том, чтобы создать свою группу (систему),
обеспечить сопровождение и поддержку участникам группы.
Position competences
| Competence | Result / Required |
|---|
| 2251. Работать с рассеянной информацией: получать её из хаотичной среды, обрабатывать, выделять важное | 1.20 / 2 |
| 2252. Обрабатывать информацию, анализировать, структурировать, выделять важное, строить доказательства, делать выводы, обобщать | 1.40 / 1 |
| 2254. Видеть выгоду, новые возможности, плюсы и минусы методов, инструментов, изменений, инноваций | 0.20 / 1 |
| 2259. Управлять своим эмоциональным состоянием (самонакачка, саморегуляция, работа с ресурсными состояниями) | 1.00 / 1 |
| 2265. Сформулировать и поставить четкую, ясную цель | 0.00 / 3 |
| 2269. Быстро оценить и реагировать на изменение ситуации, адаптироваться в новой среде, разбираться в новых правилах, условиях | 1.33 / 3 |
| 2271. Разработать качественный план проекта, распределить обязанности, ресурсы | 1.00 / 1 |
| 2281. Выступать публично, держать аудиторию, управлять её вниманием, вести диалог, доносить суть | 0.60 / 2 |
| 2321. Распределить задачи и проконтролировать результат, создать эффективное распределение ролей в команде (модерировать задачи) | 0.20 / 1 |
| 2355. Оценить риски: возможности, последствия, наличие ресурсов для их устранения | 0.00 / 1 |
| 2360. Перевоплощаться, снимать и перенимать поведенческие паттерны | 0.00 / 1 |
| 2383. Эффективно управлять коллективом через систему ситуативных лидеров | 0.00 / 2 |
cache: no_need (5), no_cache (2), miss (1), cached (2) db queries: 10 time: 4.623
