Олег ШтикклингСанкт-Петербург
Компетенции / ШФ / 870. Ситуативный лидер
Итоговый результат по компетенции: ∫ 1.11
(интегральный результат — рассчитан на основе других компетенций)
Компетенции, на основе которых рассчитан результат
| Компетенция | Результат / Необходимо |
|---|
| 784. Проявлять самостоятельность, инициативность, решительность, уверенность в себе, брать на себя ответственность, исполнение, работу | 2.33 / 3 |
| 791. Ставить чёткую и ясную цель | 0.00 / 2 |
| 794. Подходить ответственно, минимизировать риски | 1.00 / 3 |
| 798. Найти и привлечь людей и ресурсы для решения поставленной задачи, собрать команду под задачу | 1.00 / 2 |
| 806. Вызвать доверие, расположить к себе, завязать общение, вступить в контакт | 1.67 / 2 |
| 812. Организовать людей на деятельность, заставить действовать | 0.00 / 1 |
| 843. Убедить, объяснить, привлечь на свою сторону | 0.10 / 3 |
| 844. Создать и обеспечить исполнение краткосрочного плана действий (тактика) | 0.30 / 1 |
| 847. Распределить задачи и подобрать исполнителей | 1.00 / 2 |
| 887. Провести малое мероприятие | ∫ 0.36 / 2 |
Оценки, поставленные непосредственно за компетенцию
1 оценка 1 оценщик
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
Комментарий: Учился рассказывать о широкополоске, писал тексты и рисовал диаграммы. Как результат - появилось много содержательных вопросов, ответы на которые выяснял у людей | 2×2.0 |
Дата оценки: 8 ноября 2016 в 11:43 Описание роли ... Понимать и держать этику проекта. Действовать на основании принципов. Знать до 90% участников проекта и привлеченных со стороны (от студентов до идеологов). Иметь возможность прямого выхода на каждого их них. Ловить живой ритм проекта и поддерживать его. Уметь презентовать проект сторонним людям и участникам. Понимать по какому принципу образованы связи между людьми и командами. Образовывать новые связи и качественно новые связи. | |
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (2), cached (5) db queries: 8 time: 0.179