Aleksey DoilnitsynSt. Petersburg

Competences / Факультет Образовательной корпорации «Навигаторы» (Новаторы)

Required levels are based on positions selected by the user.

collapse tree | expand

Работа с информацией		Result / Required

1815. Найти данные, информацию под запрос. 137	137	2.33
1816. Проверить информацию на достоверность, релевантность. 2910	2910	1.67
1817. Работать с рассеянной информацией: получать её из хаотичной среды, обрабатывать, выделять важное 4412	4412	2.00
1818. Обрабатывать информацию, анализировать, структурировать, выделять важное, строить доказательства, делать выводы, обобщать 10114	10114	3.00
1819. Выделить протекающие процессы, закономерности, строить прогнозы, теории, новое знание на основе информации 4212	4212	2.67
1820. Видеть выгоду, новые возможности, плюсы и минусы методов, инструментов, изменений, инноваций 3211	3211	2.00
1821. Создать идею, выдвинуть нестандартную мысль, проявить изобретательность, креативность, найти различные варианты, альтернативные идеи, синтез. 6212	6212	3.00
1882. Создать эфективные правила, инструкции, алгоритмы 169	169	2.00
1884. Создать и обеспечить исполнение краткосрочного плана действий (тактика) 168	168	2.00
1885. Создавать и обеспечивать исполнения долгосрочного плана действий		0.00
1904. Создать стандарт, систему правил, модель: оценить моделируемый процесс или объект, соотнести его с задачей, отсечь качество и характеристики, которыми можно пренебречь, произвести замену ключевых процессов и взаимосвязей модельными аналогами (работа с адекватностью модели) 798	798	2.33
1905. Разработать форму на сочетание нескольких известиных форм		0.00
1921. Оценить риски: возможности, последствия, наличие ресурсов для их устранения 115	115	1.00
1922. Ориентироваться в авангардных мемах и технологиях (технических, гуманитарных, социальных), поддержать разговор на эту тему 299	299	1.33
1928. Пользоваться картами, схемами, работать со знаковой системой 227	227	2.00
1930. Выделить аспект (комплекс сверхзадач, на которые ориентирован данный педагогический/ игровой/ организационный подход) 3412	3412	2.00
1942. Разложить интегральное понятие на проекции, составляющие и нюансы 488	488	2.00
1940. Способность создать классификацию методов (форматов – кубиков или других элементов) по отношению к решаемым задачам		0.00
1943. Умение выдвинуть гипотезу о необходимых и достаточных методах (форматов-кубиков) для решения задач 127	127	1.60
1938. Умение выдвинуть гипотезу о необходимых и достаточных методах (форматах/кубиков) для реализации подхода 96	96	1.33
1967. Уметь делать классификации собственных форм работы под разные основания (запросы) 115	115	1.67

Организаторская деятельность

1837. Разработать качественный план проекта, распределить обязанности, ресурсы 157	157	2.00
1838. Найти и привлечь ресурсы для поставленной задачи 118	118	1.20
1839. Подготовить мероприятие, проект по готовому плану (краткосрочный формат). 2510	2510	2.67
1840. Организовать коммуникацию, информационное пространство, передачу информации, координацию. 1711	1711	2.00
1841. Контролировать ход работы, корректировать его в соответствии с изменениями условий 106	106	2.00
1842. Удержать цель в деятельности 3113	3113	2.20
1843. Упаковать результаты для представления вовне, материалы для хранения и повторения 229	229	2.00
1893. Удержать стандарт, систему правил, модель: взаимосвязи между её структурными элементами и связь с внешним миром, удержать баланс (системный подход) 378	378	2.20
1898. Переделать используемый формат под граничные условия используемых пространства, время, деятельности		0.00
1899. Провести домиговую форму (дискуссии, настолки, командные игры, викторинные форматы) 76	76	1.67
1900. Провести тренинговые упражнения 159	159	2.33
1901. Провести зарницу, однодневные военные маневры, поход с ночевкой		0.00
1902. Провести малую ролевую форму (деловые игры, этюды, словески, малые миги), прессконференцию 55	55	1.33
1903. Провести массово-затейную игру и «живую зарядку» 33	33	2.00
1946. Проводить дидактические настольные и on-line игры		0.00
1923. Использовать взаимовлияние кинестетики и психоэмоционального состояния при конструировании пространства 22	22	0.20
1932. Понимать и удерживать этапность, динамику и ритмику процесса 2810	2810	2.20
1949. Эффективно управлять коллективом через систему ситуативных лидеров 33	33	0.33
1992. Не пасовать перед сложностью задач 22	22	0.20
2562. Совершать обзвон, рассылку сообщений		0.00

Коммуникация

1844. Грамотно, понятно, красиво, аргументировано строить речь 3812	3812	3.00
1845. Грамотно излагать мысли в письменной форме 93	93	2.67
1846. Расположить к себе, завязать общение 169	169	2.00
1883. Убедить, привлечь на свою сторону 3211	3211	2.33
1847. Выступать публично, держать аудиторию, управлять её вниманием, вести диалог, доносить суть 6718	6718	3.00
1823. Транслировать "картину мира", концепцию, точку зрения, отношение, идеал, ценность и заражать ими 5414	5414	2.60
1848. Добиться своих целей путём переговоров, заключить договорённости 189	189	2.00
1849. Дать обратную связь, конструктивную критику, обоснованные рассуждения и возражения 6615	6615	3.00
1888. Быть твёрдым, уверенным, не поддаваться чужому влиянию, отстаивать свою точку зрения 2210	2210	2.00
1891. Дифференцировать информацию при выдаче во внешнюю среду (что сказать во вне, а что и как нет) 107	107	1.20
1892. Задать и удержать этику среды 397	397	2.33

Работать с командой

1851. Захватить и удержать лидерство, вести за собой, быть авторитетом для команды 2511	2511	2.00
1887. Распределить задачи и проконтролировать результат, создать эффективное распределение ролей в команде (модерировать задачи) 228	228	2.33
1852. Вовлечь в деятельность, подталкивая к поступку 179	179	2.00
1853. Решить конфликтную ситуацию 249	249	1.20
1854. Делегировать полномочия: отдавать задачи и контролировать результат 21	21	1.00
1881. Обеспечить выполнение правил, инструкций, планов, дисциплину 168	168	2.00
1993. Увязывание в общий концепт различных идей и предложений , выдвинутых членами команды, представляющих разные микрогруппы		0.00

Занимать педпозицию

1856. Оказать помощь в решении задачи, инвестировать своё время в развитие других 4610	4610	2.00
1867. Обучить, передать знания и умения, сформировать навыки 2210	2210	2.33
1866. Выполнить роль наставника (не просто научить чему-то конкретному, а помочь развиться и достичь целей) 177	177	2.00
1890. Видеть других: зону интересов, зону сложности, зону развития 5914	5914	3.00
1894. Подобрать микророль и поставить в неё человека для включения в деятельность, развития, обучения, воспитания 4110	4110	2.67
1895. Довести номинальную группу до состояния кооперации или коллектива 137	137	1.33
1896. Собрать микрогруппы под комплекс решаемых задач (тасовать микрогруппы) 124	124	1.00
1906. Ввести других в нужное ресурсное состояние 359	359	2.00
1907. Провести простое оценочное мероприятие 21	21	1.33
1924. Владеть несколькими типами средств художественного выражения, обеспечивающих психологический настрой 227	227	2.33
1897. Провести рефлексию в формате "откровенный разговор" 33	33	1.00
1908. Провести рефлексию в формате "разбор полетов" 75	75	1.67
1952. Провести рефлексию в формате "обсуждение людей"		0.00
1988. Провести рефлексию в формате "деятельная, по задачам" 5511	5511	3.00
1953. Составить карту развития личности (траектория), опираясь на какой-либо педагогический (психологический и т.п.) подход, пользуясь какой-либо классификацией 64	64	2.00
1954. Использовать один из пед.подходов, адаптировав к собственным задачам 11	11	0.33

Работать с клиентом, партнёром

1858. Продавать (образовательные программы, бизнес, продукт)		0.00
1859. Обслужить культурно, создать клиенту комфорт		0.00
1860. Найти новых клиентов 11	11	0.20
1861. Производить постпродажное обслуживание		0.00
1862. Создать имидж, позиционировать себя, товар, деятельность, организацию 22	22	1.00
1863. Комбинировать, подобрать программу, консультировать - работать с ассортиментом		0.00
1864. Транслировать принципы и ценности Компании		0.00
1865. Работать с документами (договора, счёта и т.д.)		0.00
1978. Удержание граничных условий, целей и параметров заказчика 21	21	0.60

Владеть техникой

1871. Использовать интернет среду для своей деятельности 64	64	2.00
1872. Использовать для работы базовые офисные приложения (текст, таблицы, презентации, схемы) 115	115	1.60
1873. Настраивать аппаратуру и программы (звук, компьютер, телемосты, свет и т.д.)		0.00

Работать с медиа

1874. Создавать качественный медиаконтент (финальный продукт для представления аудитории) 43	43	1.40
1875. Снимать видео, фото (операторская работа) 11	11	1.00
1876. Монтировать видео 11	11	1.00
1877. Создавать сценарий видео, постановки		0.00
1878. Режиссировать видео, постановку		0.00
1879. Написать текст под задачу (презентация, реклама, публицистика, научный стиль и т.д.) 136	136	2.33

Интегральные

1909. Замотивировать других на деятельность 55	55	∫ 2.00
1910. Ситуативный лидер 11	11	∫ 2.00
1911. Наставник 53	53	∫ 2.00
1912. Контактёр 00	00	∫ 2.00
1913. Модельный игротехник 112	112	2.00
1914. Обеспечить эффективную работу номинальной группы 156	156	∫ 2.00
1915. Игротехник по правилам (судья) 00	00	∫ 2.00
1916. Работать с информацией 429	429	2.00
1917. Мастер событий 11	11	∫ 2.00
1944. Инструктор кампании 84	84	∫ 2.00
1918. Помощник вожатого, педбоец 00	00	∫ 2.00
1927. Провести малое мероприятие 76	76	2.00
1929. Быть организованным 136	136	2.00
1951. Деятельностный лидер 32	32	∫ 1.89
1950. Создать и вести логику курса 22	22	∫ 2.00
1956. Мастер малых и средних моделей 00	00	∫ 1.50
1957. Помощник проект-менеджера – администратор 11	11	∫ 2.00
1963. Главный мастер малого МИГа 11	11	∫ 2.00
1968. Ведущий инструктор 11	11	∫ 2.00
1969. Скилл-тренер 00	00	∫ 2.00
1970. Занимать педагогическую позицию 3111	3111	2.33
1971. Мастер дидактических форм 00	00	∫ 1.91
1972. Оценщик 22	22	∫ 1.82
1973. Стрессоустойчивость 63	63	1.00
1974. Мастер рефлексий 32	32	∫ 1.60
1979. Педагог, ведущий кампании, рулевой 00	00	∫ 2.00
1980. Главный мастер большого МИГа 00	00	∫ 1.98
1989. Клиент-менеджер 11	11	∫ 1.18
2018. Ассистент ПФ(12к)		0.00

Новое

1934. Эмпатия. Воспринимать и считывать эмоциональное состояние другого 2511	2511	2.20
1937. Схватывающее мышление: схватывает образы и семантического ряда, выделяющего эту среду от других		0.00
1939. Освоение методов (кубиков) изучаемого педагогического подхода/ организационного/ игрового и т.д. с точки зрения участника 6816	6816	3.00
1941. Освоение метода (кубиков) изучаемого педагогического подхода/ организационного/ игрового и т.д. с точки зрения ведущего 166	166	2.33
1945. Наполнение формы своим дидактическим контентом 267	267	1.00
1947. Корректировка правил под особенность контента		0.00
1948. Проводить тренинговые погружения в дидактический материал 21	21	1.00
1966. Подбор малых форм по педагогическую задачу 169	169	2.20
1975. Найти и организовать административное сопровождение собственной деятельности и ключевых её событий 22	22	2.00
1976. Ведение СК (органа управления отрядом): расстановка и удержание целей на ближайшие компании, исходя из динамики развития объединения (системы) в целом 205	205	1.60
1977. Создать КРК – клуб руководителей клубов и вести работу по координации между структурными подразделениями (отрядами), в том числе совместное управление ресурсами, кадрами, финансам, помещениями, временем 85	85	0.67
1981. Провести оценку по микроролям, составить профессиограммы и траектории развития участников 86	86	2.00
1982. Использование ИКТ при организации оценочных процедур 22	22	1.00
1983. Составить тесты и организовать их сдачу 42	42	1.00
1984. Провести оценку эссе 11	11	0.33
1985. Обработка больших массивов оценочных данных. Анализ результатов статистики. Поиск нужной информации в массиве оценок 33	33	1.00
1986. Подбор оценочных дидактических игр 21	21	0.33
1990. Организовать оценочные процедуры: опрос, соревнования, конкурсы 11	11	0.33
2019. Понимать метафорический язык и уметь его использовать 74	74	2.00

Игротехнические

1955. Разработка моделей «разных напряжений» и их композиция на игре, включая динамику игровых процессов 143	143	1.67
1958. Работать с кастингом игроков		0.00
1959. Запуск и поддержка локальных сюжетных моделей		0.00
1960. Разработка глобальных фоновых моделей, способных охватить до четверти игроков 21	21	1.00
1961. Оценка временных и трудовых ресурсов игроков при реализации стандартов игровых моделей		0.00
1962. Разрабатывать и запускать автомодели		0.00
1964. Использовать фоновые модели для процесса управления баланса игры 11	11	0.33
1965. Использование простых комбинационных решений при моделировании общего игрового пространства («шестеренка», алгоритмы, отрицательные и положительные стимулы) 43	43	1.00

Профориентация

2000. Проводить аналогии, работать в межпредметных областях. 53	53	1.33
2004. Предложить рациональное решение технической задачи.		0.00
2005. Работать в нескольких системах обозначений, языках, свободно переходя между ними. 114	114	1.00
2006. Работать с системами обозначений (в т.ч. схемы, формальные языки): понимать, использовать, создавать.		0.00
2007. Говорить на разных языках, в т.ч. невербальных, свободно переходя между ними. 157	157	1.00
2008. Мотивировать на деятельность.		0.00
2009. Передать идею, изменить настроение аудитории методами искусства. 31	31	1.00
2010. Почувствовать аудиторию, попасть в аудиторию. 1910	1910	2.00

Психологические компетенции

2020. Планировать деятельность с опорой на групповые процессы		0.00
2021. Работать с сопротивлением (своим и клиента/группы) 33	33	0.33
2022. Понимать источники чувств и причины поведения (работа с переносами) 33	33	1.00
2025. Замечать групповые процессы и динамику отношений участников в группе		0.00
2026. Отслеживать и поддерживать безопасность в группе		0.00
2027. Связывать теоретические конструкции с жизненным опытом и примерами 22	22	0.30
2028. Корректировать ведение группы в соответствии с динамикой происходящего в ней 55	55	1.67
2029. Оценивать свои ресурсы (время, ресурсное состояние и т.д.) 43	43	1.00
2030. Подбирать деятельность под возраст группы 22	22	1.00
2538. Удерживать настроение группы в течении дня		0.00

cache: no_need (4), no_cache (1), cached (4) db queries: 4 time: 0.107

Aleksey DoilnitsynSt. Petersburg

Competences / Факультет Образовательной корпорации «Навигаторы» (Новаторы)

Работа с информацией

Организаторская деятельность

Коммуникация

Работать с командой

Занимать педпозицию

Работать с клиентом, партнёром

Владеть техникой

Работать с медиа

Интегральные

Новое

Игротехнические

Профориентация

Психологические компетенции