Олег МуромцевСанкт-Петербург
Компетенции / ПФ(12К) / 1304. Ситуативный лидер
Итоговый результат по компетенции: ∫ 2.00
(интегральный результат — рассчитан на основе других компетенций)
Компетенции, на основе которых рассчитан результат
| Компетенция | Результат / Необходимо |
|---|
| 1218. Проявлять самостоятельность, инициативность | 3.00 / 3 |
| 1225. Самостоятельно ставить цели и задачи, которые необходимо достигнуть для улучшения работы группы/проекта | 0.00 / 2 |
| 1228. Взять на себя и нести ответственность за решения, достичь результата | 2.60 / 3 |
| 1232. Найти и привлечь ресурсы для поставленной задачи | 1.40 / 2 |
| 1240. Расположить к себе, завязать общение | 2.00 / 2 |
| 1246. Вовлечь в деятельность, подталкивая к поступку | 1.00 / 1 |
| 1277. Убедить, привлечь на свою сторону | 2.20 / 3 |
| 1278. Создать и обеспечить исполнение краткосрочного плана действий (тактика) | 2.60 / 1 |
| 1281. Распределить задачи и проконтролировать результат, создать эффективное распределение ролей в команде (модерировать задачи) | 2.20 / 2 |
| 1321. Провести малое мероприятие | 2.00 / 2 |
Оценки, поставленные непосредственно за компетенцию
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
Комментарий: Собирал группы игроков под конкретные задачи. (эффективное производство на заводе, экспедиция на поверхность) | 2 |
Дата оценки: 19 декабря 2016 в 17:42 Описание роли ... Игрок, определивший локальные задачи, организовавший группу других игроков для их решения и достигший своих целей. | |
Комментарий: Эпизодическое включение | 1×2.0 |
Дата оценки: 7 мая 2016 в 04:55 Описание роли ... Роль предполагает проведение "загрузов", создание необходимой атмосферы, ведение процесса в соответствии с содержательной задачей в нужной динамике | |
2 | |
Дата оценки: 30 марта 2016 в 23:48 Описание роли ... Роль предполагает работу в команде в процессе разработки темы внутри лаборатории. | |
Комментарий: Работа на конференции "Эврика" г. Москва | 2×2.0 |
Дата оценки: 31 октября 2015 в 15:10 Описание роли ... Понимать и держать этику проекта. Действовать на основании принципов. Знать до 90% участников проекта и привлеченных со стороны (от студентов до идеологов). Иметь возможность прямого выхода на каждого их них. Ловить живой ритм проекта и поддерживать его. Уметь презентовать проект сторонним людям и участникам. Понимать по какому принципу образованы связи между людьми и командами. Образовывать новые связи и качественно новые связи. | |
