Position description
Поддержание рабочего настроя внутри рабочей команды. В пределе
создание в коллективе доверительных, "семейных" отношений.
Position competences
| Competence | Result / Required |
|---|
| 1664. Организовать коммуникацию, информационное пространство, передачу информации, координацию. | 0.67 / 2 |
| 1665. Контролировать ход работы, корректировать его в соответствии с изменениями условий. | 1.00 / 2 |
| 1671. Выступать публично, держать аудиторию, управлять её вниманием, вести диалог, доносить суть. | 1.00 / 1 |
| 1673. Дать обратную связь, конструктивную критику, обоснованные рассуждения и возражения. | 0.00 / 2 |
| 1675. Решить конфликтную ситуацию в логике "win-win". | 0.00 / 3 |
| 1679. Оказать помощь в решении задачи, инвестировать своё время в развитие других. | 1.00 / 2 |
| 1693. Распределить задачи и проконтролировать результат, создать эффективное распределение ролей в команде (модерировать задачи). | 1.00 / 2 |
| 1698. Довести номинальную группу до состояния кооперации или коллектива. | 0.00 / 2 |
| 1702. Ввести других в нужное ресурсное состояние. | 1.33 / 3 |
| 1710. Понимать и удерживать этапность, динамику и ритмику процесса. | 0.00 / 1 |
| 1711. Эмпатия. Воспринимать и считывать эмоциональное состояние другого. | 1.00 / 3 |
| 1718. Увязывание в общий концепт различных идей и предложений , выдвинутых членами команды, представляющих разные микро группы. | 0.00 / 2 |
| 1726. Мотивировать себя, других на деятельность. | 0.90 / 2 |
| 1729. Работать с сопротивлением (своим, группы). | 1.00 / 2 |
cache: no_need (5), no_cache (2), miss (1), cached (2) db queries: 10 time: 0.051
