Александр СидоровМосква
Компетенции / ШФ / 786. Работать в постоянно изменяющихся условиях, при нехватке времени и информации, в критических обстоятельствах, сохранять эффективность при работе над несколькими задачами (стрессоустойчивость)
Итоговый результат по компетенции: 1.33
Оценки, на основе которых рассчитан результат
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
Комментарий: Приехавшие к нам ребята оставили после себя приятное впечатление. Они готовы воспринимать атмосферу, учиться новому, принимать новую для них информацию, учитывать замечания. Проводили мероприятия, в том числе и новые для них –посмотрели как мы проводим викторину, через три дня провели аналогичное мероприятие, готовы были включаться. Немного не хватало с их стороны инициативы, но скорее всего это связано с отсутствием опыта работы с детьми и тем, что ситуация для них была немного неожиданной –сразу после Алтая в детский лагерь, первое время они приходили в себя. Ребята хорошие исполнители. К своим мероприятиям готовились довольно качественно, рисовали плакаты, искали материалы, делали декорации. Хорошо что они пробыли в лагере 10 дней, это дало им возможность включиться и проявить себя. На заключительном концерте они поставили свой номер, показавший что они хорошо прочувствовали нашу атмосферу. Они умеют применять свой опыт на практике и к месту, типа проведение славянских игр и танцев. | 2×2.0 |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:49 Описание роли ... Задачей является исполнение указаний организаторов лагеря, чёткое, своевременное, полное. | |
2×2.0 | |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:41 Описание роли ... Задачей является организация и проведение занятия, обеспечение всего необходимого для проведения, обучение участников предмету занятия. | |
0×2.0 | |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:38 Описание роли ... Задачей является ведение группы в течение всего лагеря, отслеживание динамики развития группы, обеспечение включённости всех членов группы. Проведение отрядных мероприятий, подбор деятельности на группу. | |
Комментарий: Выставлено по решению организаторов модуля | 3×2.0 |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:38 Описание роли ... Задачей организатора является подготовить мероприятие, собрать людей и реквизит, найти помещение, подготовить всё необходимое, распределить роли и обеспечить приведение порядок после проведения. Малым считается дело на номинальную группу (12 человек), с чётким алгоритмом проведения без дифференциации ролей. | |
Комментарий: Выставлено по решению организаторов модуля | 3×2.0 |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:36 Описание роли ... Задачей ведущего является проведение мероприятия, управление его ходом и удержание цели в ходе проведения, объяснение и контроль правил, регламента, удержание включённости участников. Малым считается дело на номинальную группу (12 человек), с чётким алгоритмом проведения без дифференциации ролей. | |
2×2.0 | |
Дата оценки: 31 августа 2014 в 22:35 Описание роли ... Задачей ведущего является проведение мероприятия, управление его ходом и удержание цели в ходе проведения, объяснение и контроль правил, регламента, удержание включённости участников. Большим считается дело на более чем 12 человек, со сложными правилами и структурой ролей. | |
2 | |
Дата оценки: 25 апреля 2014 в 22:15 Описание роли ... Примерные области компетенций: | |
2 | |
Дата оценки: 25 апреля 2014 в 21:06 Описание роли ... Примерные области компетенций: | |
2 | |
Дата оценки: 25 апреля 2014 в 20:50 Описание роли ... Примерные области компетенций: | |
