Competences / LoMM / 72527. Расстановка и удержание целей на ближайшие этапы, исходя из динамики развития объединения (системы) в целом. Ведение СК (органа управления отрядом)
Final result for the competence: 0.67
3 marks 3 raters
Marks used in calculations
| Role / Competence | Mark |
|---|
| Участник команды ЭШЭР | 1×2.0 |
Mark date: 6th May 2016 at 20:03 Role description ... Роль предполагает полноценное включение в подготовку и
проведение школы, ответственность за все процессы, постановка задач
на развитие и их решение
|
| Участник команды ЭШЭР | 1×2.0 |
Mark date: 9th February 2016 at 19:48 Role description ... Роль предполагает полноценное включение в подготовку и
проведение школы, ответственность за все процессы, постановка задач
на развитие и их решение
|
| Командная работа в мини-группе (до 10 чел) | 2×2.0 |
Mark date: 9th December 2015 at 01:44 Role description ... Команда - деятельное объединение, в котором люди смотрят в одну
сторону (а не друг на друга).
Синергия означает, что целое больше суммы его частей. То есть,
“один” плюс “один“ равно “три”, а, возможно, даже “одиннадцать”.
(Короткий и рабочий текст про синергию - прочитать обязательно!
www.facebook.com/nina.rubshtein/posts/10207696202709867?fref=nf)
Синергетическая команда – это взаимодополняющая команда,
организованная таким образом, что сильные стороны одних
компенсируют слабые стороны других.
Мини-группа обладает сложными внутригрупповыми связями. Для её
слаженной эффективной работы требуется время на состройку и
"притирку". Поэтому имеет смысл оценивать команды, потратившие
какое-то время на внутреннуюю работу по пониманию и нахождению
собственного "стиля" действия. В случае, если группа была
определённо лидерская - это оценивание не годится.
Итак, для получения оценки каждому в команде за общую работу
команды тому/тем, кто держит общекомандную рефлексию, надо ответить
на анкету goo.gl/forms/jhOcG3ZPQl
|
cache: no_need (4), no_cache (1), cached (12) db queries: 5 time: 0.190
