Alena FofinaMoscow
Competences / CC3 / 8047. Обеспечить эффективную работу номинальной группы
Final result for the competence: ∫ 1.51
(integral result — calculated based on other competences)
Competences used in calculations
| Competence | Result / Required |
|---|
| 7964. Ставить чёткую и ясную цель | 0.20 / 2 |
| 7982. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения | 2.00 / 1 |
| 7984. Захватить и удержать лидерство, вести за собой, быть авторитетом для команды | 2.00 / 2 |
| 7985. Организовать людей на деятельность, заставить действовать | 1.33 / 2 |
| 7986. Перевести конфликтную коммуникацию в позитивную, решить конфликтную ситуацию, наладить взаимодействие в «острой» ситуации | 0.80 / 1 |
| 8014. Обеспечивать дисциплину и послушание, установить и удержать правила, нормы в группе | 0.00 / 2 |
| 8016. Убедить, объяснить, привлечь на свою сторону | 1.80 / 1 |
| 8020. Распределить задачи и подобрать исполнителей | 0.20 / 2 |
Marks added directly for this competence
3 marks 1 rater
| Role / Competence | Mark |
|---|---|
2×2.0 | |
Mark date: 14th November 2014 at 05:00 Role description ... Роль предполагает активную работу в группе во время решений с позиции порождения идей, ходов на решение, нестандартных поворотов | |
2×2.0 | |
Mark date: 22nd October 2014 at 05:10 Role description ... Роль предполагает корректное и внимательное вписывание в "чужой монастырь", активный контакт с представителями разных направлений, подходов и сред, умение стать "своим среди чужих" | |
1×2.0 | |
Activity: ISHiPO → "Создавая образовательное пространство" Тренинг для тренеров 19th–20th October 2014 Mark date: 21st October 2014 at 04:58 Role description ... Роль подразумевает помощь другим участникам группы в обнаружении "сильных" и "слабых" мест их действий в предложенных упражнениях и шагов на развитие, как через рефлексию, так и через отыгрыш | |
cache: no_need (4), no_cache (1), cached (11) db queries: 6 time: 0.196