Алена ФофинаМосква
Компетенции / ШФ / 813. Перевести конфликтную коммуникацию в позитивную, решить конфликтную ситуацию, наладить взаимодействие в «острой» ситуации
Итоговый результат по компетенции: 1.00
4 оценки 3 оценщика
Оценки, на основе которых рассчитан результат
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
1×2.0 | |
Дата оценки: 1 июля 2016 в 11:31 Описание роли ... Знает общую схему игровых действий, правил, ведет одну или несколько игровых моделей (сюжетных линий) | |
1×2.0 | |
Дата оценки: 21 октября 2014 в 04:56 Описание роли ... Роль предполагает нахождение общих оснований в различных позициях, присутствующих у участников тренинга, и выстраивание диалога внутри рабочей группы на основании этого видения с дальнейшим нахождением объединяющего решения, компромисса. | |
1×2.0 | |
Дата оценки: 15 мая 2014 в 21:43 Описание роли ... Провести клубы раскрывающие суть женского или мужского начала, показать ценность этих позиций, научить входить в нужные ресурсные состояния и осмысление их. Разработка ряда нужных упражнений и практик. | |
2×2.0 | |
Дата оценки: 15 мая 2014 в 21:32 Описание роли ... Провести общий сбор удерживая динамику группы. Обозначить вопросы для обсуждения и обсудить их с группой и довезти до решения. | |
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (8), cached (8) db queries: 13 time: 0.115