Natalya KorolSt. Petersburg
Competences / C TfR / 5154. Оценивать поступки на основе ценностей и идеалов, замечать их воплощение в деятельности
Final result for the competence: 1.00
6 marks 2 raters
Marks used in calculations
| Role / Competence | Mark |
|---|---|
Comment: Команда начинает не справляться с делегированием задач, взятием и держанием ответственности как команды. Прилив эмоций и реагирований нарастает. | 1×2.0 |
Mark date: 5th March 2017 at 12:46 Role description ... Роль предполагает длительную напряженную работу в команде по подготовке масштабного мероприятия. | |
Comment: Работа в команде с аджайл-методами продолжается, изучаются подходы, объем задач увеличиваются. Рефлексивной рамки начинает не хватать. | 1×2.0 |
Mark date: 5th March 2017 at 12:44 Role description ... Роль предполагает длительную напряженную работу в команде по подготовке масштабного мероприятия. | |
Comment: Поддержала командную работу с аджайл-методами и в логике кооперации | 2×2.0 |
Mark date: 5th March 2017 at 12:42 Role description ... Роль предполагает длительную напряженную работу в команде по подготовке масштабного мероприятия. | |
1 | |
Mark date: 19th December 2016 at 18:13 Role description ... Проводит деятельную рефлексию группового движения в контексте темы лаборатории | |
Comment: Держала рамку взаимодействия и WinWin между командами | 2 |
Mark date: 5th December 2016 at 16:25 Role description ... Роль предполагает нахождение решений в поставленных проблематизациях или в поле задач. | |
Comment: Держала рамку решений в поставленной проблематике | 2 |
Mark date: 21st November 2016 at 16:47 Role description ... Роль предполагает нахождение решений в поставленных проблематизациях или в поле задач. | |
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (5), cached (10) db queries: 10 time: 0.897