Мария АсабинаСанкт-Петербург
Компетенции / ШФ / 813. Перевести конфликтную коммуникацию в позитивную, решить конфликтную ситуацию, наладить взаимодействие в «острой» ситуации
Итоговый результат по компетенции: 1.00
3 оценки 2 оценщика
Оценки, на основе которых рассчитан результат
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
Комментарий: оценку выставил Фалькович С. Г. | 2 |
Дата оценки: 17 мая 2015 в 21:09 Описание роли ... Роль предполагает создание ситуации взаимопонимания в группе/между группой и ведущими, поддержание конструктивности диалога | |
Комментарий: оценку выставила Винниченко А.В. | 1 |
Дата оценки: 17 мая 2015 в 20:39 Описание роли ... Роль предполагает создание ситуации взаимопонимания в группе/между группой и ведущими, поддержание конструктивности диалога | |
Комментарий: Пробовала предлагать объединяющие варианты решений в ситуации группового тупика рассуждений. Высказывалась на объединение мнений, формулировку вывода. | 1 |
Дата оценки: 16 мая 2015 в 22:55 Описание роли ... Роль предполагает нахождение общих оснований в различных позициях, присутствующих у участников тренинга, и выстраивание диалога внутри рабочей группы на основании этого видения с дальнейшим нахождением объединяющего решения, компромисса. | |
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (4), cached (7) db queries: 9 time: 0.985