Competences / SPPU / 5812. Деятельностный лидер (выстраивать продолжительную деятельность команды от идеи до результата) [3 интгр]
Final result for the competence: ∫ 1.42
(integral result — calculated based on other competences)
Competences used in calculations
| Competence | Result / Required |
|---|
| 5681. Видеть выгоду, новые возможности, плюсы и минусы методов, инструментов, изменений, инноваций | 2.00 / 1 |
| 5682. Создать идею, выдвинуть нестандартную мысль, проявить изобретательность, креативность, найти различные варианты, альтернативные идеи, синтез. | 2.00 / 2 |
| 5683. Создать реальный продукт, проявив изобретательность, креативность, воплотить идею | 1.67 / 1 |
| 5684. Транслировать "картину мира", концепцию, точку зрения, отношение, идеал, ценность и заражать ими | 1.33 / 2 |
| 5714. Решить конфликтную ситуацию | 0.33 / 2 |
| 5745. Создать и обеспечить исполнение краткосрочного плана действий (тактика) | 1.33 / 3 |
| 5746. Создавать и обеспечивать исполнение долгосрочного плана действий | 1.00 / 2 |
| 5775. Обеспечить эффективную работу номинальной группы | ∫ 1.41 / 3 |
| 5779. Помощник ведущего, педагога, вожатого | ∫ 2.00 / 2 |
| 5810. Эффективно управлять группой через систему ситуативных лидеров | 0.00 / 3 |
| 5834. Стрессоустойчивость | ∫ 1.46 / 1 |
| 5837. Расстановка и удержание целей на ближайшие этапы, исходя из динамики развития объединения (системы) в целом. Ведение СК (органа управления отрядом) | 0.10 / 1 |
| 5849. Провести рефлексию в формате "деятельная, по задачам" | 1.00 / 2 |
| 5854. Увязывать в общий концепт различные идеи и предложения, выдвинутые членами команды, представляющими разные микрогруппы | 0.20 / 2 |
| 5909. Способность на поступок, действие исходя из идеала, ценности, этики | 0.00 / 2 |
Marks added directly for this competence
1 mark 1 rater
| Role / Competence | Mark |
|---|
| Отвечающий за определенное направление деятельности | 0 |
Mark date: 19th December 2016 at 12:40 Role description ... Роль предполагает координацию деятельности по своему направлению
с остальными участниками системы, внесение важных для общего
содержательного или деятельного процесса вопросов на рассмотрение
группы. Продуктивную обратную связь другим в рамках общей
деятельности и принятие обратной связи себе
|
cache: no_need (4), no_cache (1), miss (1), cached (6) db queries: 7 time: 2.935
