Login Registration Streams People News

Main menu

Language: English Login Registration

linkavini

Profile Results Competences Roles and Marks

Alina VinnichenkoSt. Petersburg

Competences / C TfR / 4979. Выполнить роль наставника (не просто научить чему-то конкретному, а помочь развиться и достичь целей)

Final result for the competence: 2.00

Stream page | Where to improve

9 marks 4 raters

Marks used in calculations

Role / Competence	Mark
Наставник (ведущий ребенка)	2×2.0
Activity: ISHiPO → Байдарочный поход 1^st–6^th July 2016 Mark date: 13^th September 2016 at 00:56 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает сопровождение конкретного ребенка, определение ближайшей зоны развития, постановку задач, формирование договоров, отражение и рефлексия, создание развивающей ситуации, поддержку рессурсно/эмоцинально/психологически
(III) Личный тьютер	1×2.0
Activity: ISHiPO → ШБС. Учебная деятельность. Февр-Март 1^st February 2016 – 1^st April 2016 Mark date: 27^th April 2016 at 03:28 Rated by: Alina Vinnichenko Role description ... Роль предполагает сопровождение учебной деятельности конкретного студента, помощь ему в построении учебной траектории, анализе собственного продвижения
(II) Наставник в учебной деятельности	1×2.0
Activity: ISHiPO → ШБС. Учебная деятельность. Ноябрь. 1^st–30^th November 2015 Mark date: 21^st December 2015 at 19:50 Rated by: Tatyana Ganf Role description ... Роль заключается в том, чтобы помогать другому учиться и развиваться, подбирать учебные формы, давать задания на развитие, находить нужную информацию и т.д. Не просто учить чему-то конкретному, а помогать адаптироваться, развиваться, расти.
Наставник (ведущий ребенка)	2×2.0
Activity: ISHiPO → Веселая компания: детский байдарочный поход 7^th–15^th July 2015 Mark date: 30^th August 2015 at 02:48 Rated by: Alina Vinnichenko Role description ... Роль предполагает сопровождение конкретного ребенка, определение ближайшей зоны развития, постановку задач, формирование договоров, отражение и рефлексия, создание развивающей ситуации, поддержку рессурсно/эмоцинально/психологически
Наставник (ведущий ребенка)	2×2.0
Activity: ISHiPO → Скальный выезд для мальчишек 7-13 лет 2^nd–8^th June 2015 Mark date: 12^th June 2015 at 05:11 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает сопровождение конкретного ребенка, определение ближайшей зоны развития, постановку задач, формирование договоров, отражение и рефлексия, создание развивающей ситуации, поддержку рессурсно/эмоцинально/психологически
Ведущий рефлексию по группе	2×2.0
Activity: ISHiPO → Школа ЭШЭР. Человек в Реальности 22^nd March 2015 Mark date: 7^th April 2015 at 23:24 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает ведение деятельной рефлексии по ядерному процессу, вывод участников группы на постановку собственных задач на развитие, на рефлексивную позицию по отношению к своим действиям и включенности в процесс; помощь в нахождении способов решать свои задачи; грамотное отражение; удержание рамки групповой работы
(II) Наставник в лагере (ВЛ)	1×2.0
Activity: ISHiPO → Лагерь праздников 3^rd January 2015 Mark date: 13^th January 2015 at 03:54 Rated by: Oleg Muromtsev Role description ... Роль заключается в том, чтобы помогать другому учиться и развиваться, подбирать учебные формы, давать задания на развитие, находить нужную информацию и т.д. Не просто учить чему-то конкретному, а помогать адаптироваться, развиваться, расти.
(II) Вожатый отряда лагеря (ВЛ)	2×2.0
Activity: ISHiPO → Лагерь праздников 3^rd January 2015 Mark date: 13^th January 2015 at 03:52 Rated by: Oleg Muromtsev Role description ... Роль вожатого – работа с отрядом участников на лагере. Задачей является сплочение коллектива, включение в деятельность всех членов отряда.
Стажёр команды разработчиков школы (студии)	2
Activity: ISHiPO → Школа ЭШЭР. Подготовка ведущих и инструкторов. 24^th–25^th October 2014 Mark date: 31^st October 2014 at 04:08 Rated by: Alena Surikova Role description ... Стажёр команды готовится стать полноценным членом команды и разработчиком школ ЭШЭР. Участвует в предварительных проектированиях, процессе проведения, промежуточных и итоговой деятельной рефлексии команды. Полностью вовлечён как в содержательное, так и в организационное ведение школы – держит во внимании весь объём текущих процессов, гибко принимает решения в связи (предпочтительно «телепатической») с другими членами команды.

cache: no_need (4), no_cache (1), miss (2), cached (21) db queries: 7 time: 7.399