Anastasiya KobzevaSt. Petersburg

Competences / КР / 745. Создать описание системы, обладающее прогностической силой, т.е. понять и объяснить принципы и законы функционирования системы.

Final result for the competence: 0.67

12 marks 5 raters

Marks used in calculations

Role / Competence	Mark
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Начала формировать модель, важно на этом этапе ограничить количество сущностей и грамотно выделить те базовые понятия, из отношений которых выводились бы все остальные.	2
Activity: ISHiPO → Субъектная лаборатория 20.12 20^th December 2017 Mark date: 26^th December 2017 at 23:56 Rated by: Margarita Kozhekina Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель	2
Activity: ISHiPO → Лаборатория Субъект 18.10 18^th October 2017 Mark date: 27^th October 2017 at 13:55 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Заданный формат не предполагал такой роли.	0
Activity: ISHiPO → Лаборатория Субъект 11^th October 2017 Mark date: 11^th October 2017 at 21:24 Rated by: Alvian Ashirov Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Начали работать с понятием "субъектность".	1
Activity: ISHiPO → Субъектная лаборатория. Установочное 27^th September 2017 Mark date: 6^th October 2017 at 19:50 Rated by: Alvian Ashirov Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Осваивает выход на рабочую модель	1×2.0
Activity: ISHiPO → Лаборатория " Субъектная позиция" 26^th April 2017 Mark date: 27^th April 2017 at 01:14 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Жду самоотчета. Алена.	0
Activity: ISHiPO → Субъектная лаборатория (для 2 и 3 курсов) 15^th March 2017 Mark date: 16^th March 2017 at 03:43 Rated by: Mikha Zabelin Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Модель требует проверки	1×2.0
Activity: ISHiPO → Создание авторских программ. Ал.Сурикова 8^th–10^th March 2017 Mark date: 11^th March 2017 at 19:22 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель	2
Activity: ISHiPO → Субъектная Лаборатория 15^th February 2017 Mark date: 26^th February 2017 at 04:54 Rated by: Tatyana Ganf Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель	2
Activity: ISHiPO → Встреча 3 курса 29^th November 2016 Mark date: 9^th December 2016 at 12:07 Rated by: Tatyana Ganf Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Работает с формированием собственной модели, но пока держит скорее отдельные элементы	1
Activity: ISHiPO → "Что такое рефлексия" Субъектная позиция 30^th November 2016 Mark date: 5^th December 2016 at 01:09 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Формирующий собственную рабочую модель Comment: Находится в фазе выбора критериев	1
Activity: ISHiPO → "Что такое рефлексия" Субъектная позиция 23^rd November 2016 Mark date: 23^rd November 2016 at 23:23 Rated by: Alena Surikova Role description ... Роль предполагает построение собственной рабочей модели сложного понятия/явления, позволяющей ставить и решать конкретные задачи на самообразование и развитие и на построение процесса в группе
Сбор, обработка и хранение информации	2×2.0
Activity: ISHiPO → 01-30 нояб. ОРГи - текущая деятельность. Инфо-потоки 1^st–30^th November 2015 Mark date: 3^rd December 2015 at 16:46 Rated by: Tatyana Ganf Role description ... Сбор информации не является самоцелью. Чтобы полученная информация могла использоваться, причем многократно, необходимо ее хранить. Хранение информации — это способ распространения информации в пространстве и времени. Для того, чтобы держать эту микророль необходимо: 1. Быть способным выделить информацию, которая нуждается, с точки зрения движения проекта, в хранении. 2. Понять, какая обработка требуется для хранения. 3. Проявить и зафиксировать связи в информационном поле. Выстроить структуру на основе предыдущей и новой информации. 4. Понять где и как хранить и надо ли дублировать где-то еще. 5. Понять имеющийся принцип каталогизации информации (т.е. как устроено дерево каталогов для поиска - напр. корень, папки, подпапки) и структуру хранилища. Или предложить свой вариант - более эффективный. 6. Определить, кто имеет доступ к этой информации. 7. Создать такие метки/закладки, чтобы и другие (имеющие доступ) коллеги могли добраться до информации. 8. Разработать и применить способ проверить себя на ошибки (напр. ошибки фиксации, ложные ссылки, старые файлы и проч) Роль будет считаться удержанной, когда к кумулятору более высокого уровня (например, координатору проекта, навигатору) будет прислан отчет с пояснением логики сбора, обработки и хранения информации и, собственно, сама информация.

cache: no_need (4), no_cache (1), miss (10), cached (13) db queries: 17 time: 1.027