Тимофей ЛакшинМосква
Компетенции / МПГУ–стрим / 2971. Управлять своим эмоциональным состоянием (самонакачка, саморегуляция, работа с ресурсными состояниями)
Итоговый результат по компетенции: 1.67
Оценки, на основе которых рассчитан результат
| Роль / Компетенция | Оценка |
|---|---|
2 | |
Дата оценки: 23 мая 2017 в 11:40 Описание роли ... Задача заключается в проведении постигрового обсуждения, с пояснениями для участников и получением обратной связи. | |
Комментарий: Мало вовлекал игроков в обсуждение, мало снял обратной связи. | 1 |
Дата оценки: 13 марта 2017 в 15:11 Описание роли ... Задача заключается в проведении постигрового обсуждения, с пояснениями для участников и получением обратной связи. | |
1 | |
Дата оценки: 12 марта 2017 в 20:01 Описание роли ... | |
Комментарий: Участвовал во многих сценах, но не активно. | 1 |
Дата оценки: 21 декабря 2016 в 19:53 Описание роли ... Задачей является при участии в сценах создавать фон и настроение для основного конфликта. | |
1 | |
Дата оценки: 20 декабря 2016 в 00:17 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 6 декабря 2016 в 21:47 Описание роли ... Задача состоит в том, чтобы объяснить игрокам суть и нюансы правил и помочь им действовать по правилам. | |
2 | |
Дата оценки: 4 ноября 2016 в 17:02 Описание роли ... Помогает в трудной ситуации "закрыть тот или иной участок работы" | |
1 | |
Дата оценки: 27 октября 2016 в 14:17 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 27 октября 2016 в 14:15 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
1×2.0 | |
Дата оценки: 21 октября 2016 в 18:43 Описание роли ... Помогает в трудной ситуации "закрыть тот или иной участок работы" | |
1 | |
Дата оценки: 19 октября 2016 в 15:00 Описание роли ... | |
2 | |
Дата оценки: 19 октября 2016 в 14:46 Описание роли ... Проведение настольного формата на конференции. | |
2 | |
Дата оценки: 20 мая 2016 в 21:24 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
1 | |
Дата оценки: 27 апреля 2016 в 00:30 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 27 апреля 2016 в 00:25 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 25 февраля 2016 в 00:32 Описание роли ... Роль предполагает активное порождение идей, нестандартных поворотов в решении поставленной задачи. | |
Комментарий: Недостаточная рефлексия по своей модели | 1 |
Дата оценки: 11 февраля 2016 в 23:55 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 6 февраля 2016 в 00:18 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
1 | |
Дата оценки: 17 декабря 2015 в 00:44 Описание роли ... Анализирует свою деятельность, учитывая интересы группы. Помогает другим участникам рефлексии проанализировать и понять опыт совместной деятельности | |
2 | |
Дата оценки: 5 октября 2015 в 22:45 Описание роли ... Следит за четким выполнением правил. Разрешает спорные ситуации | |
1 | |
Дата оценки: 13 сентября 2015 в 10:16 Описание роли ... Роль заключается в том, чтобы убедить людей принять участие в интервью и провести его. | |
