Yaroslav SelivanovMoscow
Competences / C TfR / 4966. Перевести конфликтную коммуникацию в позитивную, решить конфликтную ситуацию, наладить взаимодействие в «острой» ситуации
Final result for the competence: 1.00
6 marks 3 raters
Marks used in calculations
| Role / Competence | Mark |
|---|---|
1 | |
Mark date: 12th November 2016 at 07:29 Role description ... Роль заключается в том, чтобы вести дискуссию, задавая тон, выдерживать регламент, поддерживать порядок и дисциплину на площадке и руководить процессом общения участников. | |
1 | |
Mark date: 19th October 2016 at 03:19 Role description ... Роль заключается в систематическом разрешении конфликтов в клубной деятельности. | |
2 | |
Mark date: 11th October 2016 at 16:33 Role description ... Роль заключается в том, чтобы вести дискуссию, задавая тон, выдерживать регламент, поддерживать порядок и дисциплину на площадке и руководить процессом общения участников. | |
Comment: работа по введению в нужное состояние игроков во время игры | 2 |
Mark date: 28th August 2016 at 13:24 Role description ... Ведет рефлексию с отдельными игроками | |
2 | |
Mark date: 25th January 2016 at 00:04 Role description ... Роль заключается в том, чтобы вести дискуссию, задавая тон, выдерживать регламент, поддерживать порядок и дисциплину на площадке и руководить процессом общения участников. | |
2 | |
Mark date: 16th January 2016 at 21:20 Role description ... Роль заключается в том, чтобы провести этюд по чужой разработке. | |
cache: no_need (4), no_cache (1), cached (18) db queries: 5 time: 0.215